孟买(马哈拉施特拉邦)[印度]8月13日:印度领先的工业和物流园区开发商Horizon Industrial Parks强调了吸引蓝领工人以提高员工留存率和运营效率的重要性。根据BetterPlace和TeamLease Services的数据，印度各行业蓝领工人的平均月流失率在8%至24%之间，年流失率达到55%，显然，留住这一重要劳动力是一个紧迫的问题。地平线工业园(Horizon Industrial Parks)最近进行的一项调查显示，共有2.2万名员工的租户中，92%的租户认为，健康和安全意识举措对他们的蓝领员工至关重要。此外，53%的租户认为健身和体育项目对员工满意度有很大贡献。地平线工业园区积极实施定期参与活动，以支持租户员工的福祉，士气和工作满意度。这些倡议包括公共节日庆祝、健康运动、眼科检查、绿色运动和体育赛事，所有这些都旨在培养蓝领工人的社区意识和归属感。在竞争激烈的商业环境中，公司越来越关注员工敬业度策略，以留住熟练的蓝领工人。虽然员工敬业度在白领员工中是一种公认的做法，但在蓝领部门却经常被忽视——这是一个重大的疏忽，因为这些工人在维持供应链运营、生产质量和安全方面发挥着重要作用。敬业的蓝领员工更有可能忠于他们的工作场所，这反过来又降低了流失率，降低了培训和入职成本，甚至提高了工作场所的安全性。盖洛普(Gallup)的一项研究表明，敬业的团队的利润要高出23%，生产力要高出18%，安全事故要减少64%，缺勤要减少81%。地平线工业园区致力于吸引蓝领工人，强调了认识和重视这一关键劳动力的重要性。通过营造一个让这些员工感到被关注、被倾听和被欣赏的环境，公司可以提高整个组织的健康和运营的成功。Horizon Industrial Parks是印度的一个物流平台，由黑石房地产基金拥有。地平线工业园区(连同附属公司)管理着24个工业和物流园区，占地面积超过1,700英亩，在印度的10个主要市场占地4200万平方英尺。欲了解更多信息，请访问www.hiparks.com(免责声明:上述新闻稿由美通社提供。ANI将不以任何方式对其内容负责。
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我是偶读号的签约作者“浮生未歇”！
希望本篇文章《蓝领工人留存的关键：如何有效吸引与管理》能对你有所帮助！
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